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Erfolgsfaktor: Quereinsteiger

Unser Arbeitsleben geht nicht immer einfach geradeaus. Unternehmerische, berufliche und manchmal auch persönliche Veränderungen bestimmen neue Routen. Mit einem professionellen Blick von außen gelingt es effizienter, sich klar zu machen, welche Potentiale man hat, wie sich ein neuer Weg entwickeln kann und wie man sich eine neue berufliche Herausforderung schafft.

Wagen Sie den Sprung!

Als Coach und Trainerin mit langjähriger Beratererfahrung begleite ich Unternehmen und Einzelpersonen professionell und sehr individuell.

Gemeinsam mit Ihnen gestalte ich die Möglichkeiten eines Quereinstiegs.

Ihre Dr. Sylvia Knecht

Dr. Sylvia Knecht

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Liebe Bewerber,

Sie sind ehrgeizig? Voller Visionen, aber dennoch für Chefs nicht Mitarbeiter erster Wahl? Nur weil sie nicht zu 100% auf die Stellenausschreibung passen? Dann sind Sie einer von 1,2 Millionen Menschen in Deutschland, die sich jedes Jahr als Quereinsteiger verändern möchten. Leicht ist das nicht, bietet aber viele Chancen.

Bei Stellenausschreibungen suchen Personaler meist Kandidaten, die passgenau auf ein bestimmtes Berufsprofil passen: Techniker für technische Qualifikationen, Betriebswirte fürs Marketing, Kaufleute für administrative Tätigkeiten.

Wie bewirbt man sich als Quereinsteiger?

Weiß ich schon genau, wo ich hin will? Was muss ich bei der Bewerbung beachten? Wie schaffe ich es, meine fehlenden fachlichen Qualifikationen durch Kompetenzen und Fähigkeiten in der Darstellung gegenüber den Unternehmen zu kompensieren? Welche ‚Key Words‘ will der Personaler hören und lesen, um mein Quereinsteiger-Profil attraktiv zu finden? Wie positioniere ich mich? .

linch•pin hilft Ihnen, sich in Ihrem Wunschberuf zu positionieren. Durch individuelle Beratung und Unterstützung bei der Bewerbung.

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Bewerber-Coaching

Die zukünftigen Mitarbeiter eines Unternehmens sind nicht mehr abstrakt nur Köpfe – sie geben ihnen ein Gesicht, sie sind Persönlichkeiten. Das erfordert Professionalität in der Selbstdarstellung und inhaltliche Disziplin.

linch•pin berät ein souveränes und authentisches Auftreten. Wir coachen Quereinsteiger, damit sie eine verständliche Rhetorik und Professionalität im Umgang mit Unternehmen im Bewerbungsverfahren erhalten.

In einem kurzen Telefonat, das wir Ihnen kostenfrei anbieten, können wir zusammen ausloten, wie wirkungsvoll wir Sie in Ihrer persönlichen Situation unterstützen werden.

Chancen und Potential für Berufswechsler

Die linch•pin Präsentation für Bewerber: Chancen und Potential für Berufswechsler Vorschau(35 Seiten)

PayPal Die Schutzgebühr in Höhe von 9,50 Euro bezahlen Sie ganz bequem per PayPal:

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Liebe Arbeitgeber und Unternehmer,

Quereinsteiger und Branchenwechsler gestalten ihre berufliche Karriere aktiv, nutzen ihre Talente und sind motivierter und produktiver. Das gilt für alle beruflichen Ebenen - von der Servicekraft bis zum Konzernvorstand. Sie sind die beste Voraussetzung für Unternehmen, immer etwas besser zu sein als der Wettbewerb. Denn Kompetenzen und Fähigkeiten sind oft wichtiger als eine stromlinienförmige Karriere.

linch•pin macht Sie zum qualitativen Marktführer.

linch•pin bietet ein umfassendes Beratungs- und Coachingangebot in beruflichen und unternehmerischen Fragen zum Thema Quereinstieg. Mit effizienten Tools und langjähriger Erfahrung führen wir zu passgenauen Lösungen, die es ermöglichen, auch fachfremde Qualifikationen zusammen zu bringen.

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Recruiting von Quereinsteigern

Unternehmen brauchen heute keine Köpfe, sondern innovative Persönlichkeiten, die es schaffen, ihr Unternehmen im Wettbewerb nach vorne zu bringen. Und im Tagesgeschäft bleibt oft nur Zeit für eine Standard-Lösung: Bei der Stellenanzeige, bei der ersten Auswahl, beim Bewerbungsgespräch.

Alle suchen nach der berühmten ‚Nadel im Heuhaufen‘. Die ist aber in Zeiten von Fachkräftemangel eher selten. Denn es geht nicht mehr nur um einen fachlich versierten Bewerber, sondern um Loyalität, ein Mit- und um-die-Ecke-Denken.

linch•pin hat sich darauf spezialisiert, mit pragmatischen Lösungen oder mit der Erstellung und Umsetzung von komplexen Recruiting-Maßnahmen den Unternehmen bei der Suche nach dem einen, richtigen Kandidaten zu unterstützten.

HR Marketing für Quereinsteiger

Standardisierte Unternehmensprozesse passen nicht immer. Vor allen Dingen nicht bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, die nicht 100 ins Schema ‚F‘ passen. Wir helfen beiden Seiten, sich optimal zu präsentieren und so den Einstieg zu schaffen:

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Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels - Das Buch

Berufswechsler: die Chance für Deutschlands Fachkräftemangel

Rund 1,2 Millionen Menschen wagen jährlich in Deutschland den Sprung in die berufliche Neuorientierung. Diese Quereinsteiger überzeugen durch neue Denkansätze, Motivation und Eigeninitiative. In unzähligen Förderprogrammen und gesellschaftspolitischen Diskussionen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels wurde die Zielgruppe der Quereinsteiger allerdings bisher ausgelassen.

Mit linch•pin das Quereinsteiger-Potential optimal nutzen

Dabei sind Quereinsteiger in Politik und im Ehrenamt bereits an der Tagesordnung. In der Wirtschaft aber fehlt es an Mut, Wissen und Können, Bewerber unabhängig von bisher erbrachten Leistungsnachweisen zu beurteilen. Die Autorin, Dr. Sylvia Knecht, zeigt in Ihrem Buch, warum sich dies ändern muss, welche Chancen sich bieten, wenn grundlegend neue Denkmuster zugelassen werden und wie man Quereinsteiger in Bewerbungsverfahren aktiv anspricht.

Praktische Beispiele und konkrete Hilfestellungen legen dar, wie formale Hürden für Quereinsteiger gesenkt werden können und somit neue Potentiale für Unternehmen realisierbar werden.

Die Neuauflage des Praxisratgebers für Quereinsteiger ist in Kürze im Handel erhältlich!

Jetzt online lesen oder Buch bestellen:
Erfolgsfaktor Quereinsteiger

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Dr. Sylvia Knecht
Grachtenhofstraße 35
D-50226 Frechen

Phone: +49. 2234. 20 22 950
Mobil: +49. 175. 26 66 871

E-Mail: mail(at)linch-pin.de

Termine ausschließlich nach Vereinbarung

Quelle: Flickr

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